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神戸製鋼が叩かれる

1:フジ :

2017/10/10 (Tue) 19:16:22

host:*.au-net.ne.jp
( ゚ε゚;)、時期が次期だけになぜという感じです。本当なのか。安倍首相に関する企業ですが、データ改竄。株価が暴落取引停止。ネオコンノ仕業か?
46:kenichi2409 :

2017/11/20 (Mon) 06:32:34

host:*.mctv.ne.jp
お早うございます。kenichi2409です。

本日のテーマは「銀行との正しい付き合い方」の予定
だったのですが、急遽変更して「会社内のルールとは」
にしましょう。

今回も前回と同様に「経営者側と労働者側」合わせての
勉強会ですよー。

よく間違う事ですが、ルールとは普遍的なモノでは無いと
言う事を認識してくださいね。


では当社のルール方針からです。

物理法則

自然法(良心・信条・基本的人権)

国際法

自国の憲法・法律

他国の憲法・法律(必要に応じて)

会社のルール

習慣・慣習など


では、会社のルールはこの「表」の中で何番目に
優先されますか?

意外と下位に有ってビックリしますよね!
それと、忘れてイケナイのが、ルールや法律は
時々「変更になる」と言う事ですね。

ある程度は仕方ないのですが、そもそも論として、
ルール自体が間違っている事も時々あり得ます。

通常はJIS規格で有っても、
「策定時に一流どころの各企業の知識人を集め議論」
しますが、アクマデモ「当時知りえた範囲内での知識」
でしか無いのです。

有名な事例としては「アスベスト問題」がありますね!
詳細は省きますが、当時と現在ではルール(法律)が
変わっていますので、特殊な事例でしか現在は使えない
ハズですよねー。


ここから漸く本題ですよ。

この表であるように、「会社のルールが下位にある」のに
経営者側が会社の従業員だから「ルール違反は処罰する」
と頭ごなしに言われても従業員にとっては、何を言って
いるの?
と思わなければイケマセン。

もし労働者が経営者側に言われたルールを実際に
やってみて「実情に合っていない・出来ない」と
思ったら「経営者側」に
「手本を見せて/やってみてよ」と言ってください。

よく現場も見ずに、机上検討だけで「ルールを作成」
している事がありますよ。

アクマデモ当社の「ルールは完ぺきではない」と知って
ください。

そして「ルールに外れた事をしたい」なら事前に経営者側
へ連絡してください。

経営者側は「ルール違反をするな」と言いますから、
労働者側は「ルール違反の手前の事例」を報告し判断を
仰ぐ訳です。

そして経営者の「判断ミスの責任」まで労働者側は責任を負う
必要はありません。
但し給与/賞与が下がらざるを得ない時は正直に訳/理由を話し
ますので。。。


PS.
アクマデモ、創作物語ですので、この言葉で従業員に言って
症状が悪化しても 小生は一切 保証しませんので ご了承
くださいね。


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