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金正恩2018年元旦,金正恩,五輪外交を開始!平昌五輪を大成功に導く.習近平が金正恩を超国賓待遇!金正恩が米朝首脳会談を提案,これをトランプが即断で受諾!金正恩,板門店から韓国に入り,南北首脳会談.大成功!トランプが5月中の米朝首脳会談を示唆.マティス国防長官が「駐韓米軍の撤退」を示唆!…まさしく激動の2018年だ.この激動の切っ掛けをつくり,激動をリードしてきたのは,金正恩(34)だ!今後も金正恩は世界をリードする!目が離せない.深い考察と議論が必要だ.(M部長・飯山一郎)
金正恩の真実 金王朝の“深い謎”ビビンバ!北朝鮮!
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新時代を冷徹に読み解くおっさんたちの激論スレー37-

1:堺のおっさん:

2019/02/16 (Sat) 13:43:18

host:*.enabler.ne.jp
いよいよ二回目の米朝首脳会談が迫ってきた。金正恩とトランプというこれまでにない
国家指導者が作り出す新たな政治局面は我々の固定概念を打ち砕くであろう。
北朝鮮が途轍もない経済発展を成し遂げることは、覇権争いにも大きく影響する。
自立した朝鮮を悲願とする金正恩は、まだ、若干35歳である。10年どころか、
30年先まで国家指導者として君臨しうる。時がたてばたつほど、この若さは武器となり、
10年先までしか見通せない指導者を凌駕していくことであろう。
その片鱗を見通していくスレッドになることを期待する。
942:mespesado:

2019/07/14 (Sun) 09:49:27

host:*.itscom.jp

>>941

 ところで世間では「年功序列」より「能力主義」の方が会社の経営を考え

た場合には合理的だと当然のように思われていますが、このピーターの法則

を考慮した場合は、あながちそうとも言い切れないんじゃないか、と思って

しまいます。

 というのは、本当は中間管理職になれば素晴らしい才能を発揮するのに下

働きは苦手、という新米社員がいたら、能力主義の下では新米の下働きの段

階では成果が上がらないから、この人はいつまで経っても出世できず、得意

なはずの中間管理職に就くことなく退職してしまう。ところが年功序列だと、

新米の間は無能でも、年功序列で出生していくので、やがて中間管理職まで

出世した段階で真価を発揮し、会社に貢献することができます(ただし年功

序列ですから、やがてこの人はここから昇進して無能になってしまうのは能

力主義の場合と同じですが、一時でも会社に貢献できただけマシです)。

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