２０１８年元旦，金正恩，五輪外交を開始！平昌五輪を大成功に導く．習近平が金正恩を超国賓待遇！金正恩が米朝首脳会談を提案，これをトランプが即断で受諾！金正恩，板門店から韓国に入り，南北首脳会談．大成功！トランプが５月中の米朝首脳会談を示唆．マティス国防長官が「駐韓米軍の撤退」を示唆！…まさしく激動の２０１８年だ．この激動の切っ掛けをつくり，激動をリードしてきたのは，金正恩(３４)だ！今後も金正恩は世界をリードする！目が離せない．深い考察と議論が必要だ．（Ｍ部長・飯山一郎）

金正恩の真実 → 金王朝の“深い謎” ・ ビビンバ！北朝鮮！

てげてげ(1)　てげてげ(2) なんちゃらかんちゃら　文殊菩薩 亀さん きのこ組 へっぴりごしmespesado移ろうままに２
【!!必読!!】『日本』という国名の秘密　　『放知技』データベース

1：フジ :

2017/10/10 (Tue) 19:16:22

host:*.au-net.ne.jp

( ﾟεﾟ；)、時期が次期だけになぜという感じです。本当なのか。安倍首相に関する企業ですが、データ改竄。株価が暴落取引停止。ネオコンノ仕業か？

46：kenichi2409 :

2017/11/20 (Mon) 06:32:34

host:*.mctv.ne.jp

お早うございます。kenichi2409です。

本日のテーマは「銀行との正しい付き合い方」の予定
だったのですが、急遽変更して「会社内のルールとは」
にしましょう。

今回も前回と同様に「経営者側と労働者側」合わせての
勉強会ですよー。

よく間違う事ですが、ルールとは普遍的なモノでは無いと
言う事を認識してくださいね。


では当社のルール方針からです。

物理法則
｜
自然法（良心・信条・基本的人権）
｜
国際法
｜
自国の憲法・法律
｜
他国の憲法・法律（必要に応じて）
｜
会社のルール
｜
習慣・慣習など


では、会社のルールはこの「表」の中で何番目に
優先されますか？

意外と下位に有ってビックリしますよね！
それと、忘れてイケナイのが、ルールや法律は
時々「変更になる」と言う事ですね。

ある程度は仕方ないのですが、そもそも論として、
ルール自体が間違っている事も時々あり得ます。

通常はJIS規格で有っても、
「策定時に一流どころの各企業の知識人を集め議論」
しますが、アクマデモ「当時知りえた範囲内での知識」
でしか無いのです。

有名な事例としては「アスベスト問題」がありますね！
詳細は省きますが、当時と現在ではルール（法律）が
変わっていますので、特殊な事例でしか現在は使えない
ハズですよねー。


ここから漸く本題ですよ。

この表であるように、「会社のルールが下位にある」のに
経営者側が会社の従業員だから「ルール違反は処罰する」
と頭ごなしに言われても従業員にとっては、何を言って
いるの？
と思わなければイケマセン。

もし労働者が経営者側に言われたルールを実際に
やってみて「実情に合っていない・出来ない」と
思ったら「経営者側」に
「手本を見せて/やってみてよ」と言ってください。

よく現場も見ずに、机上検討だけで「ルールを作成」
している事がありますよ。

アクマデモ当社の「ルールは完ぺきではない」と知って
ください。

そして「ルールに外れた事をしたい」なら事前に経営者側
へ連絡してください。

経営者側は「ルール違反をするな」と言いますから、
労働者側は「ルール違反の手前の事例」を報告し判断を
仰ぐ訳です。

そして経営者の「判断ミスの責任」まで労働者側は責任を負う
必要はありません。
但し給与/賞与が下がらざるを得ない時は正直に訳/理由を話し
ますので。。。


PS.
アクマデモ、創作物語ですので、この言葉で従業員に言って
症状が悪化しても　小生は一切　保証しませんので　ご了承
くださいね。